近日，学校党委准确把握当前我校事业发展面临的机遇与挑战，紧紧围绕省委、市委重大决策部署，聚焦干部这个事关事业发展的关键因素，印发了《关于新时代新征程激励干部敢于担当积极作为的若干举措》，激励全校领导干部在推动学校内涵式高质量发展的新征程上敢于担当积极作为。

《举措》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚持激励干部担当作为与从严管理干部相结合，精神激励与落实待遇相结合，考核评价与选拔任用相结合，激发全校干部干事创业的积极性主动性创造性，着力营造典型引领、比学赶超、勇挑重担、忠诚履职的良好氛围，为推动学校内涵式高质量发展提供坚实保障和强大动力。

加强思想引领方面，重点从筑牢思想根基、坚持守正创新、发挥示范作用等方面激发干部敢于担当积极作为的内生动力。要求坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持人民至上、自信自立、守正创新，带头履职尽责、担当作为，形成“一级带着一级干，一级做给一级看”的头雁效应，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新征程的自觉开拓者、新使命的奋力担当者。

立足岗位职责方面，重点从贯彻民主集中制、加强协作配合，明确岗位职责、建立工作责任制清单等方面，明确干部敢于担当积极作为的行为规范。提出建立健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制；制定干部年度工作、重点工作任务清单，实行年初制定、年中跟踪、年末对账，使每个岗位职责和分工明确、程序和目标清晰、奖惩认定和落实有效，形成“该哪级解决的问题，就在哪级解决”的规矩导向。

强化培养锻炼方面，重点从强化自身学习、加大培训力度和加强斗争精神和斗争本领养成等方面，增强干部敢于担当积极作为的本领能力。通过持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，定期组织干部到国内先进地区、专业领域优势明显的高校学习，实施年轻干部墩苗育苗、赛马选马计划，砥砺更加昂扬的斗争精神、更加过硬的斗争本领。

树立用人导向方面，重点从加大选拔干部的力度、优化年轻干部成长路径、狠抓工作落实、力戒形式主义等方面，营造干部敢于担当积极作为的良好氛围。提出将政治标准放在首位，突出事业至上、实绩优先，大力选拔敢于负责、敢于担当、积极作为、实绩突出的干部；重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，尤其在学校事业发展关键时刻、在急难险重任务面前冲得上、干得好的干部；逐步建立动态调整的优秀年轻干部库，有计划地对有发展前途的优秀年轻干部加强轮岗交流和挂职锻炼；加强督查队伍建设，建立覆盖各个二级单位的工作流程化督查平台，健全闭环落实机制，全面提升全校干部工作执行力。

《举措》同时从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等方面，加强了对干部的关心关爱，旗帜鲜明为敢于担当积极作为的干部撑腰鼓劲。